Charles Meira
Bartolomeu, irmão do pai de Joel
Silva, era chefe de uma grande empresa do interior da Bahia. Devido à sua
influência junto à direção, conseguiu que o seu sobrinho realizasse um teste
para uma vaga de escriturário.
Joel foi aprovado e no ano seguinte
admitido para trabalhar na diretoria econômica e financeira. O seu primeiro
setor de trabalho cuidava das contas dos órgãos do governo do estado. Em pouco
tempo já estava desempenhando com eficiência os serviços que cabia a ele
executar e entrosado com todos os empregados daquela diretoria. O gerente financeiro
da empresa era uma pessoa educada, compreensiva e muito eficiente na execução
da sua função. Seus quase dois metros de altura, um andar desengonçado, eram
características logo nele visualizadas.
Quando completou dois meses naquele
setor, a empresa implantou um sistema de relógio de ponto para registrar a
frequência dos seus empregados. Como todos estavam acostumados com o antigo,
era costuma alguns colegas pedir para o outro bater o seu ponto quando assim
necessitavam. Um dia estava sentado fazendo o seu trabalho, quando seu colega
encostou bem perto da carteira e baixinho pediu para que ele batesse o seu
ponto, pois necessitava sair mais cedo para fazer algumas compras. Como era
novo na empresa e não sabia da transgressão que estava cometendo, aceitou a
proposta do companheiro. Na hora de bater o ponto, rapidamente marcou sua
frequência e foi embora. Perto da sua casa lembrou que não havia batido o ponto
do seu colega. Ficou preocupado e quase não dormiu pensando como iria se
desculpar com seu amigo.
No dia seguinte, bateu o seu ponto,
pegou o do seu colega e foi rápido para a sala do gerente. Sentou na cadeira em
frente dele e contou ao seu chefe que ficou de bater o ponto do colega, mas
tinha esquecido. Sem saber do erro que estava cometendo, ainda pedia a ele que
abonasse o cartão não registrado. O gerente olhou para Joel, deu uma risada e
falou para ele da falta grave que iria cometer agindo daquela maneira e, se não
fosse a sua visível inocência, seria naquele momento demitido da empresa.
Pediu a Joel que chamasse o
empregado envolvido no caso e demoradamente passou um sermão nele, e os
aconselhou a não repetir aquela transgressão.
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